为吸引和保留优秀人才，公司为员工提供优良的薪资福利待遇，创造和谐、愉快的工作氛围。
指导思想和执行原则
公司福利将根据个人绩效不同、服务年限不同、职级的高低而有所区别。
薪资构成
基本工资：公司为每个岗位提供极富市场竞争力的工资水平，以吸引社会优秀人才加盟公司；
绩效奖金：公司鼓励员工在岗位上表现出优异，并根据个人绩效表现的差异予以不同奖金的激励。
员工持股计划：通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的长期绩效奖励计划。
保险
五险一金；
商业保险：团队意外伤害保险。
假期
国家法定假日；
带薪年休假：凡连续服务满12个月的员工，均可以享受带薪年休假；
国家规定的其他假期。
其它福利
节日礼金：国家重大节假日，公司将发放一定金额的节日礼金；
结婚礼金、生日礼金等。